Уволить работника за пьянку теперь нельзя
11.09.20
Уволить удаленного сотрудника за распитие алкоголя в рабочее время – нельзя. Такие требования содержатся в законопроекте о дистанционном режиме работы. Вместо этого уволить недобросовестного работника можно, при условии, что тот не выйдет на связь в течение одного дня.
Поправки в Трудовой кодекс разработали депутаты Госдумы, специалисты Минтруда, представители бизнеса, члены профсоюзных организаций.
Также нельзя уволить удаленщика за употребление наркотических и токсических веществ, если тот выходит на связь по требованию работодателя в течение смены.
Другие причины для увольнения останутся в силе. Например, нарушение требований охраны труда, разглашение коммерческой тайны, порча имущества работодателя, несоответствие квалификации занимаемой должности и прочее.
Уволить удаленного работника за пьянку нельзя, так как подтвердить документально факт опьянения невозможно. Фото и видео из интернета не могут служить доказательствами. Работодателям только остается надеяться на способность работника эффективно выполнять обязанности находясь в легком опьянении.